培训格言

“从优秀到卓越”团队突破训练一阶段

时间:2009-08-12 15:10 来源: 作者:杨济铭 点击:
从优秀到卓越突破课程简介 最具震撼的心理素质训练 被誉为伟大的一堂心态课 据了解,现今一般公司每年花费的培训费用大部分都是花在高层,忽略了实地的中层、骨干员工、业务员及促销人员,而这些人正是整个团队的执行者。他们对整个公司业绩起着至关重要的作
  

“从优秀到卓越”突破课程简介

 

最具震撼的心理素质训练   被誉为伟大的一堂心态课

据了解,现今一般公司每年花费的培训费用大部分都是花在高层,忽略了实地的中层、骨干员工、业务员及促销人员,而这些人正是整个团队的执行者。他们对整个公司业绩起着至关重要的作用,而且,我们以往更多的是针对销售技巧、产品知识、管理技术等方面的内容,针对人的态度和心态方面基本没有。

我们看到一个人字,一边是知识和技能,另外一边是心态和信念。而我们大部分企业只注重人的技能培训,却忽略了与技能一样重要的心态培训,同一个方法得出来的结果却千差万别,全是因每个人在使用方法时的心态不一样。所以针对员工的态度培训是非常重要、必不可少的。而我们教练就是专门针对人的心态与信念层面进行的训练。

以我们在全国各公司做的培训为例,每场培训都取得了非常显著的效果,所培训过的公司员工及团队在勇于承担责任、承诺、坦诚、信任、激情、信心、可能性、共赢、爱心等方面有了非常大的提高和改善。

 

Ø        为什么员工对公司承诺性不够,同事之间沟通不良?

Ø        为什么团队成员合作意识不佳,个人防范心理过强?

Ø        为什么员工缺乏对公司的归属感,流动频繁?

Ø        为什么员工缺乏面对问题的勇气及解决问题的能力?

Ø        为什么有能力的人总是心态不够好?

Ø        为什么下属总是被动的完成任务,而不是主动的达到成果?

Ø        为什么员工总是做了而不是做到?

Ø        为什么员工做错了总是还有很多理由,不愿承担责任?

Ø        为什么执行中看似有措施,却总是有折扣,不能执行到底?

Ø        为什么屡屡执行不力,是制度,是文化还是人员的问题?

 

Ø        如何使您的企业更有效的达致企业的目标?

Ø        如何使您的员工对企业有强烈的归属感和忠诚感?

Ø        如何在您的企业中营造爱心、诚信、负责任、理解、畅所欲言的人文气氛?

Ø        如何让您的员工正确面对生活和工作中所遇到的困难和困惑?

 

 

课程收获及成果(目标)

 企业:

 

1、  培养企业上下重承诺、守时、负责任、强烈的目标感、团结协作、互信、积极工作和生活的心态;

2、  培养员工发现自身盲点和接受批评的能力;

3、  培养管理层和员工队伍之间相互欣赏和嘉许的心态和能力;

4、  培养团队双赢/多赢的心态和互助协作意识,打造团队向心力;

5、  建立沟通开放、相互信任与支持、有目标感的团队;

6、  增强企业凝聚力与向心力,提高企业竞争力;

7、  消除企业普遍存在的“缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果”等机能障碍;

8、  加强沟通协调意识,消除部门间的各自为政;

9、  促使部门及员工主动承担责任,消除相互推诿;

10、            提升中层干部士气,塑造积极向上的企业氛围;

11、            员工愿意为企业、为自己的工作负责任;

12、            令员工心态由被动(消极)待命转变为主动(积极)进取;

13、            使员工的个人素质得到不断提升;

 

 

 

个人:
 卸下心理背负的所有包袱,轻装上阵,重新出发;
 突破个人思维局限,发现盲点、认清自我,潜能得以开发;
 完善心智模式,建立积极的思维方式与行为习惯; 
 突破自我设限,改变对周围人和事的看法,抱着欣赏、感恩、包容的态度;
 瞬间建立亲和力获得信任自我情绪管理能力提升,使自己时常保持快乐的心情;
 极大地提高个人责任感,勇于负责、追求自我成长;     
 自我价值提升,使自己更积极主动、更自发自觉、保持最佳状态;         
 走出婚姻和家庭关系的困扰,减少争论和摩擦,促进亲密关系;
 创造能力迸发,解决问题能力提升;
 个人领导力、感召力、影响力得到突破性提升;
 沟通能力提高,人际关系得到质的改善,工作、生活更快乐;
 结交一批优质人脉,在以后的人生中互帮互助;
◆ 调整心态,认清目标,以最佳状态创造成果

学 习 观 念 对 比

 

错 误 学 习 观 念

正 确 学 习 观 念

培训太贵

培训很贵,不培训更贵!

先教方法再做事,否则错误的方法大量行动会 ?

购设备是投资,培养人是花钱

硬件是根本,软件是关键。

员工是企业的根本,培训投资回报率是400%

学习是领导的事

没为你赚钱的员工就是负债,要资产还是要负债?

企业是团队的竞争,经过训练的士兵才能打胜仗。

太忙,到时候再说

磨刀不误砍柴工       拖延学习=拖延成功

生意还小,等做大再说

人无远虑,必有近忧。

大厦要更高更稳固,取决于根基。

员工素质低,培养无效

学历≠学习力。

没有低素质的员工,只有低水准的管理!

 

部分学员心声传递

            æ           这是我上过所有的课程中最难忘的一个课程,它让我们团队成员变得愿意承担责任。今天是我送第三批员工过来培训,通过上这个课程,我们的团队有了共同目标,配合好了很多,每个人都自发的去做好工作,沟通也没那么累了,一直到现在工作氛围都非常好。我们打算送所有的员工来上这个课程……

            æ           在上课之前,我总觉得公司每个人都在和我作对,人际关系很糟糕,上了课后我才知道其实大多数的问题,都是自己造成的,我很感谢这个课程让我找到了原因,因为我还有机会去改正,我以后要多为团队付出……

            æ           我过去常和上司同事扯皮,总是为自己的过错找借口,现在我才知道,因为这样我一直没被选为主管,很感谢这个课程,让我明白很多问题,我一定要参加第二阶段课程……

            æ           过去我在外资公司参加过的课程非常多,其中不少是非常出名的海外老师讲的高级课程,但这个课程对我而言是心灵上的一次的洗礼、前所未有的震撼;我很想在事业上有所成就,然而企业老是在低迷徘徊,员工经常流失。当我全情投入上完整个课程,我找到了不成功的原因,我相信我一定能成功……

            æ           我是一名普通的主管,这是老板第一次让我去参加这样的培训,感受实在是太深了,我对自己更有信心了!我要感谢我的老板、经理,报答他们给我的一切…… 

 

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