培训格言
实战*实践+分享*感悟

不甘平庸的人生规划(一)

时间:2009-08-09 15:55 来源: 作者:CarolMa 点击:
  

 不甘平庸的人生规划--走职业道路(一)
咨询公司的朋友找我,希望我用老HR的感悟同大学毕业生朋友们介绍一下职业规划的问题,职业规划既是老生长谈也是屡见不鲜的问题,我常常在企业内部与员工们共同探讨职业发展的问题;在生活中,我的朋友们也经常向我咨询在职场的十字路口如何选择。无论是工作中,生活中,职场新人还是职场老友们都有着同样的困惑:路在何方?如何选择?
结合我多年HR从业的经历,以及在培训中的一些感悟,与大家一起分享。
在IPTA(国际职业训练协会)培训中有个常用的心法,我想引用到职业规划之中,
首善:
何谓“首善”?“首善”即为表率,最好的,因此北京有首都之称谓,即最好的都市。“首善”源自于中国传统的教化思想,出处于《汉书•儒林传序》—“故教化之行也,建首善自京师始”。做人要做首善之人,做事要做首善之事,换句话说,要做一个有素质的人。
什么是素质?素质一词本身是生理学概念,目前被广泛应用于人才招聘、评估与测评当中,各个企业在招聘与考评中构建适应于本企业的素质模型,也叫胜任力模型。素质又称“能力”、“资质”,“才干”等,是驱动员工产生优秀工作绩效的各种人性特征的集合,它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等,是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个人特征。
弗洛伊德冰山理论学说被应用到人的素质评价当中,我们把一个人的全部素质看作是一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识和技能,是个人的显性素质,这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证。技能和知识只是露在水面上冰山的一小部分,他的自我认知、动机、个人品质以及价值观,也就是员工的职业道德、职业态度都潜藏在水面以下,很难判断和识别。而个人在工作中的绩效水平由胜任特征的六个层次(知识、技能、自我认知、需求、价值观、人格特质)的综合因素决定,在下面的这幅图中呈现在水面的只有1/8,潜藏在冰山下面的则占7/8,显性素质和潜在素质的总和构成了一个员工所具备的全部职业化素质。因此,对于潜藏在冰下的部分是人力资源在人才选拔中更为看重与考量的部分。正如古人云:上善若水,厚德载物,美好的品格,高尚的情操,应像水一样,以宽广深厚的胸怀,好的品行来承载万物,包容万物,滋养万物,造福万物。有才更要有德,德才兼备之人才是真正的人才。

发表评论

请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
用户名: 密码: 验证码:

申请您的主页 关于 帮助 2009-2014 L-TTT.COM